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Stellenbesetzung mit dem persolog® Mitarbeiter-Integrations-System (M.I.S.)

Sie kennen die Situation: Die Zeugnisse entsprechen den Anforderungen und die Vorstellungsgespräche sind gut verlaufen. Doch die Frage steht im Raum: Sollen wir die Bewerberin / den Bewerber einstellen? Passt die Person ins Team, in die Abteilung, in unseren Betrieb?

Ähnlich geht es Bewerberinnen und Bewerbern, wenn sie sich nicht sicher sind, ob sie eine Stelle annehmen sollen. 

Das M.I.S.-Verfahren (Integrativer Arbeitgeber-Koeffizient) ist ein vierteilig aufgebautes Profil das Sie unterstützt, passende Personen auf Ihre offenen Stellen zu finden. Mit den vier Fragebögen (Faktor-Profilen) werden die Wahrnehmungsdiskrepanzen der Komponenten Job, Mitarbeiter/innen, Vorgesetzte und Unternehmenskultur bestimmt. Mit Hilfe des M.I.S.-Guides wird der Integrative Arbeitgeber-Koeffizient erfasst, der eine grössere Präzision bei der Mitarbeiter/innenauswahl und ein detailliertes Bild der einzelnen Mitarbeiter/innen im Integrationsprozess sicherstellt.